• DJU Conseil

Les profils MBTI, quésaco ?

Vous avez probablement déjà entendu ce mot "MBTI" au moins une fois en vous demandant ce que c'était ? Non, ce n'est pas une nouvelle méthode de management ou un nouveau sigle... J'ai pensé que cela serait intéressant d'échanger sur le sujet avec vous !


Vous avez déjà pu constater comment il est difficile en entreprise de s'entendre avec tout le monde ? En effet, vous avez votre propre caractère, mais les autres aussi ! (Non cela ne vous donne pas une excuse pour ne pas dire bonjour le matin ou être associable).


MBTI veut dire en fait : "The Myers Briggs Company, c'est un indicateur basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung sur 4 dimensions :

  1. D'où tire-t-on son énergie ? Extraversion (E) ou Introversion (I)

  2. Comment perçoit-on les choses ? Sensation (S) ou Intuition (I)

  3. Comment prend-on des décisions ? Pensée (P) ou Sentiment (S)

  4. Comment aborde-t-on le monde ? Jugement (J) ou perception (P)

Il y a en tout 16 personnalités et pour chacune d'elle 2 subtilités, je vous laisse imaginer le potentiel de nos différences !


Certaines grosses entreprises font faire des tests de personnalités pendant leur processus de recrutement à leurs candidats pour apprendre à mieux les connaitre et savoir dans quelle équipe les intégrer. Qu'en pensez-vous ? Atteinte à la vie privée ou pas ?


En effet, il s'avère plus efficace d'avoir 5 profils différents dans une même équipe plutôt que 5 identiques. (Et là , vous vous dites aie, aie, aie !). En effet, pour éviter les incompréhensions, il faut communiquer sur les différents profils de votre équipe, ainsi vous saurez mieux vous adapter aux autres et les autres sauront mieux s'adapter à vous ! En effet, on ne peut pas tous êtes pareils sinon ce ne serait pas drôle...



Faites le test dans votre équipe et regardez si vos profils sont différents. Ceux ci pourraient s'avérer beaucoup plus complémentaires et efficaces pour la gestion de vos projets. Ces différentes personnalités permettraient davantage de créativité, plus d'idées et des façons de travailler complémentaires. (Non, ne virez pas pour autant votre équipe parce que tout le monde a la même personnalité MBTI, ce n'est qu'une indication !).


Vous êtes curieux de savoir quelle personnalité vous avez ? Je vous propose de faire le test gratuit ici : Test de Personnalité Gratuit | 16Personalities


Personnellement, j'ai fait le test et je suis Protagoniste (Turbulente) comme Barack Obama. La classe, non? Et vous, vous êtes quoi ?


Avez vous des personnalités complémentaires au sein de votre équipe ?


Avez vous déjà songé ou mis en place ce type de test au sein de votre entreprise ?


J'ai hâte d'avoir vos retours !


Belle journée,


Julia




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